当院での就職をお考えの方へ
松岡歯科では、歯科衛生士として、正しい知識と高い技術を身につけ
自信を持って働けるよう様々なサポートを行っています。
当院HPをご覧になり直接ご応募された方、優遇いたします。
※Air work, 電話, 学校を通して, メールなど。
松岡歯科の特徴
【立地・通勤】
・名古屋駅徒歩５分
・自転車通勤可
【勤務時間】
8:45~17:45
【休日】
・有給消化率100%
・入社7日後から特別休暇3日支給
・木日祝休み※変動有
・年間休日130日(2025年度実績)※変動有
【成長】
・毎月１～３回外部講師を呼びマンツーマン研修（６時間/回）
・学会参加（代休有）
・セミナー参加（代休有）
・認定取得応援
【人間関係】
・穏やかでさっぱりした性格の人が多い
・シフト調整なしなど、過ごしやすい環境を整えています。
【福利厚生】
・充実した健康診断
・福利厚生も充実
※現在の状況です。変わることもあります。
現在の募集状況
歯科衛生士を1名を募集
まずはお気軽にご見学にお越しください。
見学申し込み方法につきましては、ページ最下部にございます。
詳細は、採用特別ページをご覧ください。
採用募集時期
採用スケジュール
見学期間：７月～１０月
見学時の持ち物：見学申し込み書、室内履き、実習着、筆記用具
面接期間：１０月～１２月
面接時の持ち物：履歴書、成績証明書、筆記用具
採否通知：１２月
例年、少数の募集枠に多くのご応募をいただきありがたい限りですが、少人数の歯科医院ですので対応できる人数に限界があります。
それゆえ、採用の期間内でも終盤になってくると受け付けられないこともございます。
当院へ就職ご希望の方は、お早めにお願いいたします。
当院の特徴まとめ
・木日祝完全休み
・年間休日１３２日以上（有給含まず）
・特別休暇１００％消化
・有給消化率１００％
・残業は１か月あたり50分程度（１日にならすと２分程度）
・時間有給使用可
・特殊技術が身につく（マイクロスコープクリーニング等）
・幼稚園、小学校での活動
こんな方におすすめのクリニックです
・穏やかな人間関係の職場で働きたい
・シフト編成でもめたくない
・技術の高いクリーニングを身に着けたい
・マイクロスコープが使えるようになりたい
・みんなで学んで技術を高めあいたい
・仕事は割と好き
・真面目な性格
・患者さんにはもちろん、同僚にも優しくできる
・患者さんと話をしっかりしてラポールを形成したい
実際に働いているスタッフの声
「名古屋駅から近く給与も良い」
「祝日振替診療がなく、休日が多い」
「体調が悪い時はすぐフォローしてくれてありがたかったです」
「覚えが悪くても何度も教えてくれました」
「治療に必要な器具など各ボックスに入っているので覚えやすいです」
「院長はこまめに面談をしてくれてスタッフの意見も聞いてくれる」
「最新機器が揃っているのでDHとしての技術の向上ができる」
「子育て中でも子供の都合に合わせてシフトを組んでもらえるので働きやすい」
「休みがとりやすい」
「医師に気軽に相談出来たり、スタッフ同士悩みや心配事の相談ができているので雰囲気の良い職場づくりが自然とできている。」
「優しい人ばかりで働きやすい」
「スタッフ間のコミュニケーションがしっかりとれている」
「患者さんの希望に沿った治療ができる」
「院長先生は休める時は休んでくださいと気遣ってくれる。仕事は丁寧でルールもしっかり決め、良かったこと・悪かったことを皆で共有し信頼関係を深められている」
「スタッフ全員が優しい」
応募方法
まずはご見学だけでもお気軽にお越しください。
以下の見学申し込みフォーマットをご記入の上、メール・FAX・郵送でお送りください。
送るのが難しい方は当日ご記入いただきますので、ご連絡ください。
mail: matsuoka.dent@gmail.com
TEL/FAX: 052-451-2345
https://job-medley.com/facility/413096/
健康経営に関する取り組みについて
当院は、従業員一人ひとりが心身ともに安心して健康的に働ける環境を整えることが重要であると考えています。そのため、「健康経営」 を推進しています。
健康経営に取り組む目的
従業員の健康を維持・向上させることで、生産性の向上、企業の持続的な成長、そして患者様への医療貢献を実現すること です。
特に、以下の点を重視しています。
- 社員の健康増進
- 生活習慣病の予防、メンタルヘルスのケア、ワークライフバランスの最適化
- 生産性とモチベーションの向上
- 健康的な職場環境を整えることで、業務パフォーマンスの向上および長期的な雇用を目指す
- 企業ブランド価値の向上
- 健康経営を通じて、「従業員を大切にする歯科医院」としての信頼性を高める
健康経営の目標
- 健康診断受診率100%の達成
- メンタルヘルスケアの強化（ストレスチェックの実施率向上）
- 適正な労働時間管理（長時間労働の削減）残業ゼロを目指す
- 有給休暇取得率100%の達成
これらの目標を達成することで、働きやすい環境づくりを進めてまいります。
健康経営の取り組み計画
STEP1. 健康課題の可視化
- 健康診断やストレスチェックのデータを分析し、従業員の健康課題を把握
- 職種ごとの健康リスクを特定し、改善施策を検討
STEP2. 具体的な施策の導入
- メンタルヘルスサポートの強化（カウンセリング体制の充実）
- 運動系の福利厚生の充実
- 柔軟な有給取得や特別休暇
STEP3. 効果測定と改善
- 健康指標の定期モニタリング（健康診断結果、ストレスチェック結果など）
- アンケートの実施を通じた施策の評価・改善
- 必要に応じて新たな健康経営プログラムの追加
具体的な取り組み内容
当社では、健康経営の一環として、以下の取り組みを実施しています。
1. 健康診断の充実
- 年1回の定期健康診断を全社員対象に実施
- 医療従事者特有の抗体検査・ワクチンなどのサポート
2. メンタルヘルスケアの推進
- ストレスチェックを年1回実施し、必要なフォローアップを実施
- カウンセリングを提供
3. ワークライフバランスの向上
- 時間有給の周知
- 特別休暇の周知
- 有給休暇の取得率向上施策の実施：院長就任初年度から３年連続１００％達成しております
4. 生活習慣改善サポート
- 運動イベント（毎週のヨガ、ピラティス）の開催
